環境

今後の未来のため環境配慮として以下の取り組みを行っています。

• 社内ペーパーレス活動
  極力紙資源を使わず電子化に取り組むことで廃棄物削減に取り組んでいます。
• 環境配慮型オフィス
  2022年事務所移転時にDBJ Green Building認証で3STARSを獲得している住友不動産原宿ビルを選択いたしました。環境配慮型の建物であることが移転先検討理由の1つとなりました。
  DBJ Green Building認証については

  こちら

  をご覧ください。
• サーバの省エネ化
  THECOOの提供するサービスのサーバはすべてクラウド化されており、サーバ選定においてもスペックを鑑みつつ極力エネルギー消費のすくないものを選定するようにしております。

社会

• 地域活性化と音楽文化支援
  私たちは、地域や音楽文化の活性化が、企業の持続的な発展にとって重要であると認識しております。アイコンが出演する様々なイベントへの協賛を行い、雇用の創出、地域活性化、次世代への音楽文化継承支援を行い、経済の発展へ寄与してまいります。
  ギュウ農フェス
  22/10/15,16

  DDD　22/11/20

  超姫祭　22/12/8
  • 秋葉原アイドルサーキットVol.2　22/11/3
  • Girls Face in VAMPKIN　22/12/3
  • TOKYO GIRLS GIRLS extra!!　22/12/7
  • 日比谷音楽祭　22/6/3,4,5
  • SAI　22/11/26
• 地域活性化と音楽文化支援
  私たちは、地域や音楽文化の活性化が、企業の持続的な発展にとって重要であると認識しております。アイコンが出演する様々なイベントへの協賛を行い、雇用の創出、地域活性化、次世代への音楽文化継承支援を行い、経済の発展へ寄与してまいります。
  • TOKYO CALLING 2025
  • MiMiNOKOROCK Special Edition 2025
  • RADIO CRAZY 2025
  • MURO FESTIVAL 2025
  • 下北沢にて'25
  • ツタロック2025
• ダイバーシティ&インクルージョン
  【基本方針】
  全従業員が安心でき仕事ができ、その能力を充分に発揮できる環境を整備することや、優秀な人材が長期にわたって働くことができる環境を作る。
  目標1:

  男女ともに職業生活と家庭生活の両立が図れる環境整備として、出産育児休暇制度や育児休業の制度について、制度改善及び周知を図る。

  目標2:

  若手社員の仕事と家庭の両立を含めたキャリアイメージの形成を行い、女性管理職の割合を20%以上にする。
• 障碍者雇用・グローバル人材の雇用
  障碍者雇用: オフィスをバリアフリーに改築し、働きやすい環境を整えています。
  グローバル人材の雇用: 就労ビザ取得支援を行っております。

人的資本

• 健康支援
  定期的な健康診断、ストレスチェック、ハラスメントチェックを実施しています。また、健康診断では費用支援も行っております。
  Sickleave(有給病気)休暇を導入しており、従業員が健康に働けるよう配慮をしています。
• 育児支援
  男性を含め、育児休暇支援制度を設けており、育休復帰率は100%となっております。
• 職場環境
  オフィス環境整備、フレックスタイム制、リモート勤務等を実施しています。
• 研修制度
  各役職ごとに適切な研修を行い、業務運営・人材育成に努めております。

ガバナンス

• コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方
  当社は、「『できっこない』に挑み続ける」というビジョンに基づき、挑戦をしつづけることで継続的に成長し企業価値を最大化するためには、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者から継続的な信頼を得ることが重要であると認識しております。
  そのためには、コーポレート・ガバナンスの充実が極めて重要であり、透明性の確保並びに法令遵守の徹底を進め、同時に、経営環境の変化に対応し、効率的な経営を推進するための組織体制の強化に努めてまいりたいと考えております。
• コーポレート・ガバナンス体制図
  
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非財務データ